Weiterbildung im Bereich Maschinenbau
Der deutsche Maschinenbau klagt zurzeit über einen massiven Mangel an qualifiziertem Nachwuchs. Kürzlich rief man sogar die Hochschulen dazu auf, die Studiengänge im Bereich Maschinenbau mehr an der beruflichen Praxis auszurichten.
Problematisch ist vor allem, dass es immer mehr freie Ingenieurstellen gibt und der Mangel an Ingenieuren sich voraussichtlich in den kommenden Jahren noch weiter zuspitzen wird. Es gibt zwar zur Zeit immer noch arbeitssuchende Maschinenbau-Ingenieure - aber speziell Maschinenbau-Ingenieure mit Konstruktionserfahrung, die sich gleichzeitig mit den zum Standard im Arbeitsalltag gewordenen hochkomplexen CAE-Anwendungen wie CATIA V5 auskennen, sind zwar sehr gefragt, aber gleichzeitig auch sehr rar.
Einige Spezialunternehmen führen mittlerweile auf dieses Problem abgestimmte CAD-Schulungen durch: Je nach Vorkenntnissen der Teilnehmer werden in Kursen mit einer Dauer von wenigen Stunden bis hin zu mehreren Monaten der Umgang mit CATIA gelehrt, von den Grundlagen bis hin zu speziellen Details, die Ingenieure, Techniker oder technische Zeichner im Berufsalltag benötigen.
Für von der Arbeitslosigkeit bedrohte oder bereits arbeitslose Maschinenbau-Ingenieure, während deren Ausbildung CATIA (Computer Aided Three-Dimensional Interactive Application) nur allzu oft noch kein Thema war, kann diese Form der Weiterbildung für Maschinenbauer sehr sinnvoll sein. Weil Fachkräfte für CATIA rar sind und der Personalbedarf zeitgleich sehr hoch, ist die Chance einer Vermittlung nach der Schulung oft sehr gut - aufgrund der guten Vermittlungschancen können die Kosten für die Kurse meist komplett von der Agentur für Arbeit erstattet werden.
Firmen, deren Mitarbeiter Spezialkenntnisse im Bereich CAD bzw. CATIA benötigen, können ebenfalls von CAD-Schulungen profitieren. Besonders spezielle Industrieschulungen bieten den Unternehmen die Chance, ganz gezielt eigene CATIA-Spezialisten auszubilden, nebenbei bietet sich Ihnen auch die Möglichkeit, individuelle Schulungen durchzuführen zu lassen, in denen besonders auf die typischen Probleme und Fragestellungen aus dem täglichen Alltag des Unternehmens eingegangen werden kann.
Kerstin Becker
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